TY - JOUR
T1 - Análisis del personal ocupado en el sector confecciones de Colombia
AU - Luzardo Briceño, Marianela
AU - Rojas López, Miguel David
A2 - Jaimes Carrillo, Ludym
PY - 2024/12
Y1 - 2024/12
N2 - El objetivo de esta investigación es caracterizar el personal del sector de confecciones, a partir de la Encuesta Anual Manufacturera del 2021 en Colombia. Los análisis del personal tienen en cuenta el tipo de vinculación, cargo y área de desempeño, para el sector nacional y los departamentos donde es relevante. Los resultados destacan la generación de empleo del sector en la industria manufacturera y la participación de las mujeres principalmente en el área de producción como obreras u operarias. Se identifican diferencias por departamentos en los costos y gastos laborales promedio por empleado, y en la productividad laboral. Se destaca el Departamento de Antioquia por su alta productividad laboral, la superioridad del promedio de costos y gastos por empleado, la presencia de grandes empresas, la alta vinculación del personal permanente y la contratación de profesionales, técnicos y tecnólogos. Se concluye que la generación de valor agregado se favorece al ofrecer mejores condiciones a los empleados.
AB - El objetivo de esta investigación es caracterizar el personal del sector de confecciones, a partir de la Encuesta Anual Manufacturera del 2021 en Colombia. Los análisis del personal tienen en cuenta el tipo de vinculación, cargo y área de desempeño, para el sector nacional y los departamentos donde es relevante. Los resultados destacan la generación de empleo del sector en la industria manufacturera y la participación de las mujeres principalmente en el área de producción como obreras u operarias. Se identifican diferencias por departamentos en los costos y gastos laborales promedio por empleado, y en la productividad laboral. Se destaca el Departamento de Antioquia por su alta productividad laboral, la superioridad del promedio de costos y gastos por empleado, la presencia de grandes empresas, la alta vinculación del personal permanente y la contratación de profesionales, técnicos y tecnólogos. Se concluye que la generación de valor agregado se favorece al ofrecer mejores condiciones a los empleados.
KW - personal en sector confecciones
KW - productividad laboral
KW - valor agregado
KW - generación de empleo
U2 - 10.4067/s0718-07642024000600049
DO - 10.4067/s0718-07642024000600049
M3 - Artículo en revista científica indexada
VL - 35
SP - 49
EP - 60
JO - Información tecnológica
JF - Información tecnológica
IS - 6
ER -