PROPUESTA DE MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA EMPRESA GRUPO AZLO S.A.S BIC

E. Gutiérrez; Zorayma Julieth Cárdenas Tasco

PROPUESTA DE MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA EMPRESA GRUPO AZLO S.A.S BIC

E. Gutiérrez (Advisor)
, Zorayma Julieth Cárdenas Tasco (Author undergraduate student)

Production and Logistics

Research output: Other contribution › Training of human resources › peer-review

Abstract

El presente proyecto de grado consiste en proponer un modelo de evaluación de desempeño para la empresa Grupo AZLO S.A.S BIC, con el fin de potenciar el talento humano y los propósitos que quiere alcanzar la organización. Por ello, se realizó un planteamiento metodológico de un enfoque mixto y se empleó una encuesta con el fin de conocer el diagnóstico de la evaluación actual a través de las personas que ya se les había aplicado (28 personas), en donde se evidencio que la necesidad de diseñar para cada área un tipo de evaluación, a su vez establecer estándares de calificación y dar claridad a los criterios de la evaluación e incluir más personas en la aplicación de la evaluación de desempeño, pasando de una evaluación de desempeño de 90° a 180°.

Original language	Spanish (Colombia)
Number of pages	90
State	Published - 2023

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 9 Industry, Innovation, and Infrastructure

Types Minciencias

Dirección de Trabajo de pregrado

Cite this

@misc{7edfc2de26df4919a689709dc940fe60,

title = "PROPUESTA DE MODELO DE EVALUACI{\'O}N DEL DESEMPE{\~N}O PARA LA EMPRESA GRUPO AZLO S.A.S BIC",

abstract = "El presente proyecto de grado consiste en proponer un modelo de evaluaci{\'o}n de desempe{\~n}o para la empresa Grupo AZLO S.A.S BIC, con el fin de potenciar el talento humano y los prop{\'o}sitos que quiere alcanzar la organizaci{\'o}n. Por ello, se realiz{\'o} un planteamiento metodol{\'o}gico de un enfoque mixto y se emple{\'o} una encuesta con el fin de conocer el diagn{\'o}stico de la evaluaci{\'o}n actual a trav{\'e}s de las personas que ya se les hab{\'i}a aplicado (28 personas), en donde se evidencio que la necesidad de dise{\~n}ar para cada {\'a}rea un tipo de evaluaci{\'o}n, a su vez establecer est{\'a}ndares de calificaci{\'o}n y dar claridad a los criterios de la evaluaci{\'o}n e incluir m{\'a}s personas en la aplicaci{\'o}n de la evaluaci{\'o}n de desempe{\~n}o, pasando de una evaluaci{\'o}n de desempe{\~n}o de 90° a 180°.",

author = "E. Guti{\'e}rrez and \{C{\'a}rdenas Tasco\}, \{Zorayma Julieth\}",

year = "2023",

language = "Espa{\~n}ol (Colombia)",

type = "Other",

}

TY - GEN

T1 - PROPUESTA DE MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LA EMPRESA GRUPO AZLO S.A.S BIC

A2 - Gutiérrez, E.

A2 - Cárdenas Tasco, Zorayma Julieth

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - El presente proyecto de grado consiste en proponer un modelo de evaluación de desempeño para la empresa Grupo AZLO S.A.S BIC, con el fin de potenciar el talento humano y los propósitos que quiere alcanzar la organización. Por ello, se realizó un planteamiento metodológico de un enfoque mixto y se empleó una encuesta con el fin de conocer el diagnóstico de la evaluación actual a través de las personas que ya se les había aplicado (28 personas), en donde se evidencio que la necesidad de diseñar para cada área un tipo de evaluación, a su vez establecer estándares de calificación y dar claridad a los criterios de la evaluación e incluir más personas en la aplicación de la evaluación de desempeño, pasando de una evaluación de desempeño de 90° a 180°.

AB - El presente proyecto de grado consiste en proponer un modelo de evaluación de desempeño para la empresa Grupo AZLO S.A.S BIC, con el fin de potenciar el talento humano y los propósitos que quiere alcanzar la organización. Por ello, se realizó un planteamiento metodológico de un enfoque mixto y se empleó una encuesta con el fin de conocer el diagnóstico de la evaluación actual a través de las personas que ya se les había aplicado (28 personas), en donde se evidencio que la necesidad de diseñar para cada área un tipo de evaluación, a su vez establecer estándares de calificación y dar claridad a los criterios de la evaluación e incluir más personas en la aplicación de la evaluación de desempeño, pasando de una evaluación de desempeño de 90° a 180°.

M3 - Formación del recurso humano

ER -