Retos y desafíos de las pymes frente al trabajo remoto en época post covid en Colombia

Eddison David Castrillon Garcia; CARLOS EDUARDO CASTRO BARCO; STEVEN JAVIER RODRÍGUEZ MARRIAGA

Retos y desafíos de las pymes frente al trabajo remoto en época post covid en Colombia

Eddison David Castrillon Garcia (Director), CARLOS EDUARDO CASTRO BARCO (Author undergraduate student), STEVEN JAVIER RODRÍGUEZ MARRIAGA (Author undergraduate student)

Law

Research output: Other contribution › Training of human resources › peer-review

Abstract

El Coronavirus ha traído consigo consecuencias devastadoras para todas las esferas sociales-económicas y laborales en el mundo, generando alteraciones en los sistemas de contratación y el desarrollo de actividades laborales.
De acuerdo con lo anterior se está buscando responder la pregunta de investigación propuesta ¿es el trabajo remoto un mecanismo idóneo para afrontar los retos en las relaciones laborales para las PYMES en época post COVID? Esta investigación parte de la presunción de que por motivos de la pandemia las relaciones laborales y el desarrollo de estas sufrieron un cambio significativo por lo cual ha sido necesaria la inclusión de mecanismos novedosos para la continuidad de estos, se implementa entonces una metodología cualitativa cuyo instrumento de recolección de información será la revisión sistemática de literatura y normatividad.
Se concluye entonces con la finalidad de analizar la figura en materia laboral del trabajo remoto como medida idónea o no para amortiguar el impacto económico sobre las PYMES, y la naciente necesidad de una virtualidad más permanente a raíz de la eventualidad del virus y su continuidad hasta el día de hoy.

Original language	Spanish (Colombia)
Number of pages	32
State	Published - 15 Dec 2021

Types Minciencias

Dirección de Trabajo de pregrado

Access to Document

https://catalogoenlinea.upb.edu.co/janium-bin/detalle.pl?Id=20240404080237

Cite this

@misc{b72fafb5757849a1b43d423036f3090f,

title = "Retos y desaf{\'i}os de las pymes frente al trabajo remoto en {\'e}poca post covid en Colombia",

abstract = "El Coronavirus ha tra{\'i}do consigo consecuencias devastadoras para todas las esferas sociales-econ{\'o}micas y laborales en el mundo, generando alteraciones en los sistemas de contrataci{\'o}n y el desarrollo de actividades laborales. De acuerdo con lo anterior se est{\'a} buscando responder la pregunta de investigaci{\'o}n propuesta ¿es el trabajo remoto un mecanismo id{\'o}neo para afrontar los retos en las relaciones laborales para las PYMES en {\'e}poca post COVID? Esta investigaci{\'o}n parte de la presunci{\'o}n de que por motivos de la pandemia las relaciones laborales y el desarrollo de estas sufrieron un cambio significativo por lo cual ha sido necesaria la inclusi{\'o}n de mecanismos novedosos para la continuidad de estos, se implementa entonces una metodolog{\'i}a cualitativa cuyo instrumento de recolecci{\'o}n de informaci{\'o}n ser{\'a} la revisi{\'o}n sistem{\'a}tica de literatura y normatividad. Se concluye entonces con la finalidad de analizar la figura en materia laboral del trabajo remoto como medida id{\'o}nea o no para amortiguar el impacto econ{\'o}mico sobre las PYMES, y la naciente necesidad de una virtualidad m{\'a}s permanente a ra{\'i}z de la eventualidad del virus y su continuidad hasta el d{\'i}a de hoy.",

author = "{Castrillon Garcia}, {Eddison David} and {CASTRO BARCO}, {CARLOS EDUARDO} and {RODR{\'I}GUEZ MARRIAGA}, {STEVEN JAVIER}",

year = "2021",

month = dec,

day = "15",

language = "Espa{\~n}ol (Colombia)",

type = "Other",

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TY - GEN

T1 - Retos y desafíos de las pymes frente al trabajo remoto en época post covid en Colombia

A2 - Castrillon Garcia, Eddison David

A2 - CASTRO BARCO, CARLOS EDUARDO

A2 - RODRÍGUEZ MARRIAGA , STEVEN JAVIER

PY - 2021/12/15

Y1 - 2021/12/15

N2 - El Coronavirus ha traído consigo consecuencias devastadoras para todas las esferas sociales-económicas y laborales en el mundo, generando alteraciones en los sistemas de contratación y el desarrollo de actividades laborales. De acuerdo con lo anterior se está buscando responder la pregunta de investigación propuesta ¿es el trabajo remoto un mecanismo idóneo para afrontar los retos en las relaciones laborales para las PYMES en época post COVID? Esta investigación parte de la presunción de que por motivos de la pandemia las relaciones laborales y el desarrollo de estas sufrieron un cambio significativo por lo cual ha sido necesaria la inclusión de mecanismos novedosos para la continuidad de estos, se implementa entonces una metodología cualitativa cuyo instrumento de recolección de información será la revisión sistemática de literatura y normatividad. Se concluye entonces con la finalidad de analizar la figura en materia laboral del trabajo remoto como medida idónea o no para amortiguar el impacto económico sobre las PYMES, y la naciente necesidad de una virtualidad más permanente a raíz de la eventualidad del virus y su continuidad hasta el día de hoy.

AB - El Coronavirus ha traído consigo consecuencias devastadoras para todas las esferas sociales-económicas y laborales en el mundo, generando alteraciones en los sistemas de contratación y el desarrollo de actividades laborales. De acuerdo con lo anterior se está buscando responder la pregunta de investigación propuesta ¿es el trabajo remoto un mecanismo idóneo para afrontar los retos en las relaciones laborales para las PYMES en época post COVID? Esta investigación parte de la presunción de que por motivos de la pandemia las relaciones laborales y el desarrollo de estas sufrieron un cambio significativo por lo cual ha sido necesaria la inclusión de mecanismos novedosos para la continuidad de estos, se implementa entonces una metodología cualitativa cuyo instrumento de recolección de información será la revisión sistemática de literatura y normatividad. Se concluye entonces con la finalidad de analizar la figura en materia laboral del trabajo remoto como medida idónea o no para amortiguar el impacto económico sobre las PYMES, y la naciente necesidad de una virtualidad más permanente a raíz de la eventualidad del virus y su continuidad hasta el día de hoy.

M3 - Formación del recurso humano

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