Subordinación laboral por actos y situaciones de control excesivo del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia

Eddison David Castrillon Garcia; OMAR ALEXANDER SIMANCAS CANTILLO

Subordinación laboral por actos y situaciones de control excesivo del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia

Eddison David Castrillon Garcia (Director)
, OMAR ALEXANDER SIMANCAS CANTILLO (Author master's student)

Law

Research output: Other contribution › Training of human resources

Abstract

El presente artículo tiene como propósito analizar cómo el control excesivo en el contrato de franquicia puede configurar un factor de subordinación laboral del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia, En ese sentido se debe precisar que la teoría del control excesivo del franquiciante sobre las actuaciones del franquiciado y su personal de trabajo ha sido poco abordada por la doctrina nacional y los pocos estudios que la insinúan proviene de investigaciones del área comercial y no laboral
Por consiguiente, en un primer apartado se revisan los derechos y obligaciones entre franquiciante y franquiciado; luego, se hace un estudio sobre los actos y situaciones de control excesivo se evidencian en el contrato de franquicia; posteriormente, se analiza cómo el control excesivo puede configurar un factor de subordinación laboral en el contrato de franquicia y finalmente se presentan las conclusiones.

Original language	Spanish (Colombia)
Number of pages	40
State	Published - 15 Dec 2022

Types Minciencias

Dirección de Trabajo de grado de maestría

Cite this

@misc{9fa235880f0a477ea9dfec19b3b41ff6,

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language = "Espa{\~n}ol (Colombia)",

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Subordinación laboral por actos y situaciones de control excesivo del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia. / Castrillon Garcia, Eddison David (Director); SIMANCAS CANTILLO, OMAR ALEXANDER (Author master's student).
40 p. 2022DIRECCIÓN DE TRABAJO DE GRADO DE MAESTRÍA PUBLICADO EN EL REPOSITORIO DE LA UPB.

Research output: Other contribution › Training of human resources

TY - GEN

T1 - Subordinación laboral por actos y situaciones de control excesivo del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia

A2 - Castrillon Garcia, Eddison David

A2 - SIMANCAS CANTILLO, OMAR ALEXANDER

PY - 2022/12/15

Y1 - 2022/12/15

N2 - El presente artículo tiene como propósito analizar cómo el control excesivo en el contrato de franquicia puede configurar un factor de subordinación laboral del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia, En ese sentido se debe precisar que la teoría del control excesivo del franquiciante sobre las actuaciones del franquiciado y su personal de trabajo ha sido poco abordada por la doctrina nacional y los pocos estudios que la insinúan proviene de investigaciones del área comercial y no laboral Por consiguiente, en un primer apartado se revisan los derechos y obligaciones entre franquiciante y franquiciado; luego, se hace un estudio sobre los actos y situaciones de control excesivo se evidencian en el contrato de franquicia; posteriormente, se analiza cómo el control excesivo puede configurar un factor de subordinación laboral en el contrato de franquicia y finalmente se presentan las conclusiones.

AB - El presente artículo tiene como propósito analizar cómo el control excesivo en el contrato de franquicia puede configurar un factor de subordinación laboral del franquiciante sobre el franquiciado y su personal de trabajo en Colombia, En ese sentido se debe precisar que la teoría del control excesivo del franquiciante sobre las actuaciones del franquiciado y su personal de trabajo ha sido poco abordada por la doctrina nacional y los pocos estudios que la insinúan proviene de investigaciones del área comercial y no laboral Por consiguiente, en un primer apartado se revisan los derechos y obligaciones entre franquiciante y franquiciado; luego, se hace un estudio sobre los actos y situaciones de control excesivo se evidencian en el contrato de franquicia; posteriormente, se analiza cómo el control excesivo puede configurar un factor de subordinación laboral en el contrato de franquicia y finalmente se presentan las conclusiones.

M3 - Formación del recurso humano

ER -