Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados

Juan Pablo Román-Calderón, Alicia Krikorian, Camilo Franco Ruiz, Alejandra Betancur Gaviria

    Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

    5 Citas (Scopus)

    Resumen

    This article presents a study on some behavioral background end employee participation in personnel development activities. The goal of the study is to analyze the influence of organizational support and psychological empowerment on empowered behavior. Employees of 3 maquiladoras from Antioquia (Colombia) voluntarily participated in the study. Structural equation modeling was used in data analysis. The findings suggest that organizational support has a positive indirect influence on workers' behavioral empowerment and participation in employee development programs, with psychological empowerment acting as a mediator variable. As a result, enhancing a supportive and empowering organizational atmosphere is highly recommended.

    Título traducido de la contribuciónOrganizational support and empowerment as background of empowered behavior and employee participation
    Idioma originalEspañol
    Páginas (desde-hasta)154-161
    Número de páginas8
    PublicaciónEstudios Gerenciales
    Volumen32
    N.º139
    DOI
    EstadoPublicada - 2016

    Nota bibliográfica

    Publisher Copyright:
    © 2016 Universidad ICESI. Published by Elsevier España, S.L.U. This is an open access article under the CC BY license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/).

    Palabras clave

    • Employee development
    • Organizational support
    • Participation
    • Proactive behaviors
    • Psychological empowerment

    Huella

    Profundice en los temas de investigación de 'Apoyo organizacional y empoderamiento como antecedentes de comportamientos empoderados y participación de los empleados'. En conjunto forman una huella única.

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