BUCARAMANGA. Gestión del talento humano en organizaciones con tecnología IA

Producción científica: Contribución a una revistaPonencia publicada en las memorias del evento con ISSNrevisión exhaustiva

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Resumen

La Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la gestión del talento humano
(GTH), transformando la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen a sus empleados. Este proyecto de revisión sistemática se centra en identificar las mejores prácticas en GTH en organizaciones que han implementado tecnologías de IA, con el objetivo de proporcionar una guía para aquellas que buscan optimizar la integración de la IA en sus procesos de gestión
de talento. Fundamentado en la intersección entre la gestión estratégica de recursos humanos y la innovación tecnológica, este estudio reconoce la importancia de alinear las prácticas de GTH con los objetivos organizacionales en el contexto de la IA. La investigación se basa en un sólido marco teórico que considera la GTH como una fuente de ventaja competitiva, especialmente en
la era de la IA, donde la gestión efectiva de los recursos humanos como un activo estratégico es crucial. A pesar de los avances en la investigación sobre GTH e IA, existen vacíos en la literatura, como la falta de definiciones claras sobre las competencias del talento humano en este nuevo entorno y la necesidad de integrar la sostenibilidad en la GTH. Este proyecto busca abordar estos
vacíos mediante una revisión sistemática rigurosa que utiliza el Método PRISMA para garantizar la transparencia y reproducibilidad del proceso.
Idioma originalEspañol (Colombia)
Páginas (desde-hasta)434-435
Número de páginas2
PublicaciónV CONGRESO INTERNACIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES – CIANI 2024
EstadoPublicada - 30 oct. 2024

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