Discriminación por razones de género en los procesos de contratación laboral

Eddison David Castrillon Garcia (Director), ANDREA YEPES RESTREPO (Autor estudiante de pregrado)

Producción científica: Otra contribuciónFormación del recurso humanorevisión exhaustiva

Resumen

La discriminación por razones de género ha sido un problema tradicional producto de la cultura, pese a haber sido combatido a lo largo de los años por grupos generalmente excluidos como lo son los feministas, lo que representa una desventaja en los diferentes escenarios del desarrollo personal del individuo. El objeto de este trabajo es determinar los motivos que llevan a preferir los aportes del sexo masculino antes que los aportes del sexo femenino o de grupos generalmente discriminados en el marco del escenario laboral, este estudio se realiza con el propósito de generar conciencia sobre esta problemática social que produce un desequilibrio generalizado sin razones de peso que lo justifique.
La investigación cualitativa se desarrolla con base en las fuentes documentales del derecho, como el derecho internacional, la Constitución Política de Colombia y la jurisprudencia, además del estudio de caso de una situación fáctica que permite afirmar que las preferencias por razones de género en el escenario laboral están íntimamente relacionadas con la discriminación y no a motivos de capacidad y competencia de los sujetos.
Idioma originalEspañol (Colombia)
Número de páginas28
EstadoPublicada - 15 jun. 2021

Palabras clave

  • desigualdad
  • discriminación
  • trabajo
  • género
  • mujer

Tipos de Productos Minciencias

  • Dirección de Trabajo de pregrado

Citar esto