Diseño de una estructura salarial para los puestos de trabajo auxiliares en la empresa Avícola Incubadora Santander S.A.

Incubadora Santander S.A. es una empresa avícola santandereana que se encarga principalmente de la producción y venta de huevo para el consumo humano. Cuenta con una fuerza laboral de más de 2000 colaboradores de los cuales aproximadamente el 18% ocupan un puesto de trabajo auxiliar en los distintos procesos operativos, productivos y administrativos presentes en la compañía. La necesidad de generar una retribución equitativa internamente y competitiva con el mercado laboral, de motivar y retener la fuerza laboral, de disminuir los índices de rotación y la poca claridad en las funciones de cada puesto, llevan a la ejecución de este proyecto donde se propone una estructura salarial para los puestos de trabajo auxiliar partiendo desde la homologación y descripción de los puestos de trabajo, siguiendo por la valoración de los mismos a través de la metodología de puntos por factor que estudia una serie de factores compensables para cada puesto de trabajo y finalizando con una política salarial que representa una estructura competitiva y equitativa para los empleados de la compañía a través de categorías con distintos grados donde se tiene la posibilidad de tener incrementos salariales por mérito. Con la estructura propuesta, Incubadora Santander S.A. tiene una guía salarial para mantener la equidad interna entre los cargos auxiliares presentes, tiene una comparación positiva con los salarios que se pagan en el mercado laboral y cuenta con un plan de incrementos por mérito para motivar e incentivar a los empleados ocupantes de los cargos en estudio.