El derecho a la huelga : aspectos que deberían ser regulados para su pleno ejercicio en Colombia

Este artículo es producto de una investigación de tipo cualitativo, bajo en enfoque hermenéutico, que se llevó a cabo mediante el análisis de doctrina, jurisprudencia, aportes de la OIT y pronunciamientos del comité de la libertad sindical, los cuales a largos rasgos emiten conceptos referentes a la huelga imputada al empleador, también es importante resaltar aquellos conceptos emitidos doctrinalmente los cuales adquieren gran relevancia en la vida jurídica al momento de establecer cuáles incumplimientos de los empleadores desencadenan un impedimento para los empleados al ejercer su derecho a la huelga, para ello se buscará evidenciar la evolución de este derecho, los aspectos negativos y positivos sobre el mismo, mediante una investigación cualitativa; partiendo desde la definición de lo que significa la huelga, para que sirve la misma, teniendo como concepto base que la huelga es una herramienta constitucional para obligar a que se cumpla un pliego de peticiones que son las “pretensiones de los trabajadores”, y el límite que esta tiene cuando se habla del orden público, teniendo este en cuenta como el desarrollo de una huelga pacífica.