La cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación en las pequeñas y medianas empresas

Gladys Rueda-Barrios, Jairo Gonzalez-Bueno, Manuel Rodenes Adam, Gloria Moncaleano Rodríguez

    Resultado de la investigación: Contribución a una revistaArtículorevisión exhaustiva

    1 Cita (Scopus)

    Resumen

    El presente artículo pretende mostrar los resultados de un análisis de la cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación. Así mismo, busca identificar los valores, prácticas y comportamientos de las empresas de la Comunidad Valenciana (España), que han solicitado ayudas para innovar al Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial. El modelo de investigación se fundamenta en el Modelo SQPT, en el cual se analizan diversos factores que influyen en la innovación y en el que se incluyen factores culturales. Los resultados muestran una influencia importante de diversos componentes culturales en los resultados de innovación y en el grado de virtualización de las empresas.

    Título traducido de la contribuciónOrganizational culture and its influence on the results of innovation in small and medium-sized
    Idioma originalEspañol
    PublicaciónEspacios
    Volumen39
    N.º42
    EstadoPublicada - 2018

    Nota bibliográfica

    Publisher Copyright:
    © 2018.

    Palabras clave

    • Cultura organizacional
    • Innovación
    • Innovation
    • Modelo SQPT
    • Organizational culture
    • SQPT model

    Huella

    Profundice en los temas de investigación de 'La cultura organizacional y su influencia en los resultados de innovación en las pequeñas y medianas empresas'. En conjunto forman una huella única.

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