La desigualdad de género, desfavorable a la mujer, en cuanto a las oportunidades de trabajo en el sector privado en Colombia, durante el periodo de 2016 a 2021

Este artículo tiene como propósito analizar los resultados tras la investigación sobre la desigualdad de género en cuanto a las oportunidades laborales en Colombia, con el fin de identificar si la normatividad colombiana actual, encaminada a proteger a la mujer trabajadora genera una verdadera igualdad de género para la mujer en el sector privado. Para ello se analiza como esta normatividad colombiana impacta en la sociedad y así comprobar la hipótesis de que se podría estar cometiendo un error al solo tratar de generar garantías y protecciones especiales a las mujeres, recargando en los empleadores el cumplimiento de estas, sin dar a cambio un incentivo, que genere una utilidad, al menos al mismo nivel, que las menores cargas al contratar un hombre. Para ello se llevó a cabo una investigación de tipo mixto: por un lado, investigación cualitativa desde el enfoque hermenéutico con el empleo de revisión bibliográfica, análisis de jurisprudencia y análisis económico del derecho. Por otro lado, investigación cuantitativa, en tanto que se realizó análisis cuantitativo de encuestas realizadas por entidades nacionales.