La implementación de los smart labour contracts en el régimen laboral colombiano: una mirada desde el contrato a término fijo.

El presente artículo introduce un análisis sobre la aplicación de los smart contracts en el ámbito laboral a propósito de los beneficios que estos disponen para enfrentar diversas dificultades que se presentan en los contratos a término fijo, automatizando y optimizando la gestión de los mismos. De esta manera, se parte de una investigación cualitativa de corte hermenéutico y deductivo donde se conduce de una hipótesis a una serie de argumentos sobre la conveniencia del uso de esta tecnología para el empleador y trabajador en la tipología contractual acotada. Bajo este entendido, el texto realiza inicialmente una consideración respecto de algunas de las problemáticas que abarcan los contratos laborales a término definido.

De forma posterior, este escrito desarrolla una sucinta inmersión conceptual para explicar los contratos inteligentes y entablar, con la misma extensión, una serie de ventajas y desventajas sobre el uso de los mismos respecto de los contratos laborales a término fijo.
Finalmente, la obra en cuestión discurre sobre la forma de implementación de los smart labour contracts, articulando sus elementos, con relación al contrato a término definido y la observancia del marco normativo colombiano, detallando no sólo su posibilidad de empleo sino también otros fundamentos de su utilidad.