La terminación del contrato laboral con justa causa de trabajador con afectación a la salud en Colombia entre 2020-2021

Este artículo da cuenta de una investigación que busca identificar cuáles son los criterios que han sido esbozados tanto por la Corte Constitucional, como por la Corte Suprema de Justicia en los últimos años a la hora de dar por terminado un contrato laboral por justa causa con una persona con afectación a la salud. Para tales efectos el método de investigación que se utilizó en este artículo se basó en un estudio de carácter hermenéutico e inductivo sobre la doctrina, normatividad colombiana y la jurisprudencia más reciente de las cortes, específicamente las sentencias de 2020 y 2021, extrayendo de las mismas la ratio decidendi, las cuales se han ido abandonando lo expuesto en el Decreto 2463 del 2001, decantándose a lo propuesto por el modelo social de discapacidad traído en la Convención sobre los Derechos de las Personas Con Discapacidad, dictaminando que los criterios para determinar si la afectación a la salud de los sujetos es relevante o no, dependerán del caso específico, en concreto, en cuanto la afectación le impida realizar sus roles laborales, lo cual determina si tiene estabilidad laboral reforzada.