Retos y desafíos frente a las necesidades regulatorias sobre flexibilidad laboral en Colombia

A partir del año 2020, comenzó en Colombia una nueva fase para el derecho laboral, puesto que fue necesario implementar las tecnologías de la información como herramienta principal de trabajo. Pese a la existencia del teletrabajo como norma que permite a los trabajadores cumplir con sus funciones mediante el uso de las TIC, ha sido necesario proteger las relaciones laborales teniendo en cuenta el trabajo como un derecho fundamental, de esta manera, surgieron nuevas modalidades de contratación como el trabajo en casa y el trabajo remoto. En la actualidad Colombia cuenta con tres normas (trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto) que permiten el trabajo no presencial, pero aun podemos encontrar vacíos en estas normas que generan la necesidad de una nueva regulación, puesto que sigue siendo insuficiente. Este artículo estará enfocado en las modalidades existentes de trabajo no presencial (teletrabajo, trabajo remoto) y la necesidad actual de regular la flexibilidad laboral que combina la presencialidad y el uso de las TIC en Colombia.