Talento 4.0, un nuevo desafío para el área de gestión humana en las organizaciones contemporaneas

La presente investigación busca a través de Una metodología de naturaleza descriptiva cualificar y describir los desafíos que debe asumir el área de gestión humana frente a los cambios que se presentan con el talento humano de las empresas, al estar este, enmarcado por las determinantes trasformaciones que en la actualidad se derivan de los desarrollos y avances tecnológicos de la revolución industrial 4.0, las cuales aceleraron las dinámicas empresariales hacia nuevos procesos, metodologías, formas de trabajo, y diseños organizacionales, exigiendo importantes cambios en el modelo de la gestión de los colaboradores. Se concluye que el área de gestión humana con sus procesos de selección, compensación, formación, capacitación y retención debe acompañar a la organización en la, capacitación y formación del capital humano, en la selección de nuevo personal con las habilidades y competencias que se requiere para el manejo de la nueva tecnología, entre otros aspectos, para así consolidar una empresa con talento 4.0.